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金山云上市首日大涨40%!雷军身价暴涨,增至107亿美元

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5月9日消息,据国外媒体报道,雷军持股超过10%、担任董事长的金山云,昨晚在纳斯达克上市,首日大涨40%,雷军的身价在这一天也有明显增加,目前达到了107亿美元。资料图 新华社记者 秦晴 摄金山云发行价为17美元,周五收盘价为23.84美元,较发行价上涨6.84美元,涨幅为40.24%,按收盘价计算,金山云的市值为47.74亿美元。作为金山云的董事长,雷军在金山云的持股比例超过了10%。金山云提交给美国证券交易委员会的文件显示,发行之前,雷军的直接持股比例为15.8%,发行后降至13.8%。此外,雷军拥有大量投票权的小米,也持有金山云的股票,发行后的持股比例也是由15.8%降至13.8%。按13.8%的直接持股比例计算,雷军所持有金山云的股票,在周五收盘时的价值约为6.59亿美元,算上小米持有的股份,归属雷军的预计不会低于7亿美元。而福布斯实时富豪榜的数据显示,雷军目前的身价为107亿美元,周五增加7.2亿美元,是福布斯实时富豪榜上的第145大富豪,在他前一位的则是阿里巴巴集团董事会执行副主席蔡崇信。延伸阅读:雷军的小米管理术获奖,创业九年成世界五百强,成功秘诀是什么?“为永久性地取信于消费者,今生今世我们小米经营的硬件综合净利润率永远不超过5%,如果超过5%,我们把多赚的钱全部退给消费者。”2019年10月21日,小米集团创始人、董事长及首席执行官雷军在2019年复旦管理学论坛暨复旦管理学奖励基金会颁奖典礼上分享了他的管理理念。雷军此次获颁“复旦企业管理杰出贡献奖”,他在分享获奖感言时说,这是他人生第一次拿到企业管理方面的奖项,他描述自己“很激动”“很惶恐”,因为“完全没有预期能拿到”。“为什么会选择我?”雷军说想了一两个小时也没想明白,他从小米目前取得的成果来推导获奖原因,分享了一些体会。在创办小米初期,雷军给自己定的一个简单要求:我要做一个真正的创业者。其中最重要的一条就是,不要过度管理一个创业公司,他想得最多的是怎么能够简化管理甚至是不需要管理。因此在创办公司初期,他们提出了“去管理、去KPI、去title”,原因是在一个极高速的时代,一定要想清楚什么东西是最重要的。雷军将找人作为公司管理的第一个切入点,即要找到“不需要被管理的人”,这种人必须具备三个重要特点,有能力、有高度的责任心和强大的自驱力,总结来说就是要找优秀的志同道合的人,通过树立共同的目标和利益,用互联网的激励手段,用股权和期权在内部形成一个利益共同体,使大家为了一个伟大梦想,也为了每一个人自身的利益有效地团结在一起。“在小米创办的第一年,我们花了80%的时间在面试。曾经在找一个关键技术人员的时候,团队在三个月的时间里跟他谈了十几次,每次持续四五个小时甚至十个小时之久。现在常说人才缺失,我觉得首先应当思考你是不是花了足够多的时间。”经过九年创业历程,小米进入世界五百强位列第468名。在获奖感言中,雷军分享了其管理经验。雷军表示,他要做一个真正的创业者,最重要的一条就是不要过度管理一个创业公司;初期提出了去管理、去KPI、去title。不要过度管理一个创业公司“我在做小米的时候给自己定了一个很简单的要求——我要做一个真正的创业者。这个话其实信息量很丰富,其中最重要的一条,就是不要过度管理一个创业公司。我想的最多的是如何简化管理,甚至我不需要管理。在创办公司的初期,我们提出了去管理、去KPI、去title。为什么会这么想呢?因为在一个极高速的时代,一定要想清楚什么东西是最重要的。”雷军表示。雷军继续说,他把找人作为管理的第一个切入点,要找到不需要管理的人,后来总结了这些人的三个重要特点。第一个特点,首先他得能干,有能力。第二点,他要有高度的责任心。第三,有强大的自驱力。“这一点简单来说就是志同道合,找一群优秀的人志同道合。所以在小米创办的第一年,我们有80%的时间在面试。我们曾经在寻找一个关键技术人员的时候,核心团队在三个月时间里面跟他谈了十几次,每一次持续四、五个小时甚至十个小时之久。”雷军坦言,有个成语叫三顾茅庐,而在今天,为了招募人才三十次顾茅庐都不为过。我们常开玩笑说不是找不到人才,只是企业下的功夫不够。雷军认为:“怎么在初创企业、快速变化的企业里面管好人,首先要找对人。他要有能力,有高度的责任心和高度的自驱力,找到这样的人以后,你的管理稍微弱一些,其实也完全没有问题。”小米真正的KPI:让用户成为粉丝此外,雷军还详细阐述了去KPI和去title。雷军认为,因为其实业务的本质是为用户提供价值,但我们试图把它简化成KPI的时候发现,无论怎么描述,都很难找到准确量化的方向。执行简单机械的KPI制度,很容易掉入过度管理的深渊。“我自己管了企业三十多年,这里面的核心问题是你的业务线一长,事业部一多,CEO怎么管公司呢?直接用报表来管公司,但眼前的报表不意味着长期的竞争力,而去掉KPI以后,我们怎么能够有新的导引来凝聚这几万人呢?在初创业时,我们就建立了一个很重要的概念,就是和用户交朋友,把用户变成朋友。这个说法提起来很简单,做起来却很难。”雷军坦言。雷军提及,为了永久性地取信于消费者,小米主动提出硬件综合净利润率永远不超过5%。“我们去年整个小米是1749亿人民币的营收规模,我们硬件利润恰好只有1%左右,这样每一个消费者买小米产品的时候,就收到一个承诺,小米做这样的产品,只赚一两个点的利润。因为只有这样持续坚持,我们才有机会获得消费者无保留的信任。”雷军称,所以小米的真正的KPI就是我们怎么能够超越用户的预期,让用户愿意口口相传,让用户成为粉丝,让用户给他的朋友推荐。为了达成这个目的,在小米创办的前五年,我们还定了一个更可怕的要求,叫零市场费用。在小米创立的前五年,我们几乎没有做过广告,也没有请过公关公司,也几乎没有发过公关稿。复旦管理学奖励基金会是由复旦大学校友李岚清于2005年发起成立的,这也是中国人自己设立的管理学界第一个奖励基金会。基金会设立复旦管理学三大奖项。其中,“复旦管理学杰出贡献奖”,旨在鼓励管理学人才潜心研究、勇于实践,提高中国管理学在国际上的学术地位和影响力。2006年至今,已有38位在管理科学与工程、工商管理和公共管理领域做出卓越成绩的学者和实践者获奖。从2012年起,基金会增设“复旦管理学终身成就奖”,奖励我国管理学学科领域的开拓者或管理学研究的奠基人,刘源张、傅家骥、成思危、汪应洛、夏书章、王众托、苏东水、赵纯均先后获奖。自2014年起,基金会设立“复旦企业管理杰出贡献奖”,旨在奖励在中国企业管理实践领域作出杰出贡献的企业家或企业管理者,张瑞敏、马云、柳传志、马化腾、董明珠、雷军先后获奖。此前,任正非也作为企业家代表获得了“复旦管理学杰出贡献奖”。来源:北晚新视觉综合 TechWeb A5创业网 21世纪经济都市报流程编辑:TF021

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